Zákaz řízení a ztráta zaměstnání: jak vám pomůže právní ochrana řidiče

Pro řidiče z povolání i pro řadu dalších profesí, kde je řidičské oprávnění nezbytnou podmínkou výkonu práce, může zákaz řízení znamenat mnohem víc než jen dočasné nepohodlí – reálně jde o riziko výpovědi. Zaměstnavatel ale nemůže vždy postupovat automaticky a bez dalšího, a právě v tomhle bodě se dá situace často ovlivnit.

Kdy může zaměstnavatel dát výpověď kvůli zákazu řízení

Zákoník práce umožňuje výpověď, pokud zaměstnanec přestal splňovat předpoklady nebo požadavky nezbytné pro výkon sjednané práce – řidičské oprávnění mezi ně u řidičů z povolání jednoznačně patří. Klíčové ale je:

• zda je řidičské oprávnění skutečně nezbytnou podmínkou pro sjednaný druh práce, nebo jen výhodou,
• zda pracovní smlouva a popis práce požadavek na řidičské oprávnění výslovně obsahují,
• zda zaměstnavatel dodržel formální náležitosti výpovědi – písemnou formu, doručení, výpovědní dobu.

U pozic, kde řízení není hlavní náplní práce, ale jen občasnou součástí (např. příležitostné služební cesty), bývá výpověď mnohem obtížněji obhajitelná a zaměstnavatel by měl nejprve zvážit přeřazení na jinou práci.

Má zaměstnavatel povinnost nabídnout jinou pozici

Zákoník práce v některých případech ukládá zaměstnavateli povinnost nejprve nabídnout zaměstnanci jinou vhodnou práci, pokud takovou pozici má k dispozici a zaměstnanec pro ni splňuje předpoklady. Zda se tato povinnost na váš případ vztahuje, závisí na konkrétním důvodu výpovědi a na tom, jak byla původní pracovní smlouva formulována – obecná odpověď „ano“ nebo „ne“ tu nefunguje, vždy záleží na znění konkrétních dokumentů.

Co dělat, když víte, že vám hrozí zákaz řízení

1. Informujte se o svých možnostech obhajoby dřív, než přestupek nebo trestní věc skončí pravomocně – délka a typ zákazu se dá v řadě případů ovlivnit ještě v průběhu řízení.
2. Komunikujte se zaměstnavatelem aktivně, pokud to situace umožňuje – navržení dočasného přeřazení nebo čerpání dovolené může někdy ochránit pracovní poměr, než se věc vyřeší.
3. Nepodepisujte výpověď dohodou pod tlakem – dohoda o rozvázání pracovního poměru má jiné právní důsledky (mimo jiné i pro nárok na podporu v nezaměstnanosti) než výpověď ze strany zaměstnavatele.
4. Nechte si výpověď zkontrolovat, pokud už k ní došlo – formální vady nebo nesplnění nabídkové povinnosti dokážou výpověď zneplatnit.

Proč se vyplatí mít právní ochranu řidiče předem

Většina řidičů řeší celou situaci až ve chvíli, kdy dostanou rozhodnutí o zákazu řízení do schránky – tou dobou už bývá prostor pro obhajobu užší, protože lhůty na odvolání běží od doručení. Roční program právní ochrany řidiče je proto nastavený tak, aby:

• jste měli k dispozici konzultaci hned v okamžiku silniční kontroly, ne až po dnech,
• se obhajoba připravovala od první chvíle, ne až po marném uplynutí lhůt,
• bylo řešení pracovněprávních dopadů zákazu řízení součástí stejné konzultace jako obhajoba samotného přestupku.

Časté otázky

Může mě zaměstnavatel propustit okamžitě, bez výpovědní doby?

Okamžité zrušení pracovního poměru je vyhrazeno jen pro zákonem vymezené závažné důvody, samotný zákaz řízení mezi ně zpravidla nepatří – běžně jde o výpověď s výpovědní dobou.

Co když řidičské oprávnění nebylo výslovně v pracovní smlouvě?

Pak záleží na tom, zda je nezbytnost řidičského oprávnění zřejmá z povahy sjednané práce i bez výslovné zmínky – tuto otázku často rozhoduje až konkrétní posouzení dokumentů a náplně práce.

Dá se výpověď kvůli zákazu řízení napadnout u soudu?

Ano, pokud nebyly splněny formální náležitosti nebo zákonem stanovené povinnosti zaměstnavatele, lze se neplatnosti výpovědi domáhat žalobou u soudu ve stanovené lhůtě.

Nečekejte, až vám přijde výpověď

Obhajobu i pracovněprávní důsledky zákazu řízení řešíme společně, od první konzultace až po případný spor se zaměstnavatelem. Konzultace zdarma 24/7 – volejte +420 605 199 188, odpovídáme do 1 hodiny a zastupujeme klienty po celé ČR za jednotné ceny.